Ayoub Essghir — RPO embarqué & approche directe · Paris
Je recrute vos profils Product, Tech & Data, en immersion dans vos équipes.
9 ans d'expérience en recrutement tech, côté cabinet et côté interne (leboncoin, SeLoger Group). J'interviens sur le cycle complet, du cadrage du besoin au closing, sur les postes critiques ou difficiles à pourvoir. En français et en anglais.
9 ans · 300+ recrutements en Europe
Un pipeline, des chiffres — dernière mission en date
// Mission RPO — Crédit Agricole Business Digital, 2026 · 6 postes ouverts en parallèle
Ils m'ont fait confiance
En interne ou en mission RPO, sur des environnements exigeants et multi-interlocuteurs. Plus de 60 % des recrutements réalisés par approche directe.
Méthode
Un recrutement piloté comme un process, pas comme un pari.
On part du besoin réel, pas de la fiche de poste
Cadrage avec les hiring managers, scorecards, entretiens structurés. Et quand le poste est mal calibré pour le marché ou le budget, je le dis — puis on le repositionne ensemble.
L'approche directe comme moteur
Chasse, réseau, cooptation, sourcing communautaire (Slack tech, GitHub, meetups). Les meilleurs profils ne postulent pas : je vais les chercher.
Des indicateurs, pas des impressions
Time-to-hire, SLA de 48 à 72 h, conversion du pipeline suivie à chaque étape. Vous savez toujours où en est chaque poste.
L'IA au service du delivery
Market mapping, sourcing Boolean / X-ray, analyse de profils, synthèses candidat. Moins de temps sur l'administratif, plus de temps avec les candidats et vos équipes.
Périmètre
Les profils que je recrute.
Tech & Cyber
Data
Product
Exec & Leadership
GTM & Business
Missions récentes
Trois exemples concrets.
Construction from scratch de l'équipe Product & IT d'une entité nouvellement créée. 6 postes en parallèle, 6 recrutements en 4 mois : Head of IT, Solution Lead CDP/CRM, Product Owner, Product Designer, Parcours Owners.
8 à 10 postes ouverts en parallèle dans un environnement multi-interlocuteurs, 1 à 2 recrutements closés par mois, time-to-hire de 45 à 60 jours. Head of Delivery, IT Product Manager, Business Analyst, profils Data.
Programme de 130+ recrutements France, Allemagne, Belgique dans un contexte post-fusion. Process réduit de 5 à 3 étapes pour enrayer le drop-off candidat, time-to-hire moyen de 38 à 45 jours.
Placements récents
Des profils pointus, closés en toute discrétion.
Mandats confiés par des cabinets partenaires. La discrétion fait partie du métier : les références détaillées sont disponibles sur demande.
Ce qu'ils en disent
Côté client comme côté candidat.
« Quelqu'un de très engagé dans sa mission tout en restant pragmatique et terre-à-terre. Avec un suivi continu, Ayoub s'adapte vite à la situation. »
« Ayoub m'a accompagné tout au long de mon process avec professionnalisme et bienveillance. Très réactif, ses retours sur les entretiens étaient transparents et honnêtes. »
58 recommandations reçues sur LinkedIn.
Contact
Un poste critique à pourvoir, ou une équipe à construire ?
Parlons de votre contexte : périmètre, volumes, délais. Je vous dis honnêtement si je peux vous aider — et comment.
// aessghir@rhevo.io · Paris & Île-de-France · FR / EN